e-ZLA trafia do rejestru. Limit 33 dni, zasiłek i badania kontrolne liczą się same, a kierownik wie, kto zastępuje. Zarząd widzi absencję bez danych o zdrowiu.
Kierownik nie widzi przyczyny nieobecności. Dane w UE. Bez karty przy zakładaniu konta.
Zwolnienie przekracza 30 dni: przed powrotem skieruj pracownika na badania kontrolne.
Limit wynagrodzenia chorobowego w tym roku jest wykorzystany. Od pierwszego dnia tego zwolnienia przysługuje zasiłek.
Kierownik i zarząd widzą tylko „nieobecny od do”, bez przyczyny i bez kodu literowego.
Dane przechowujemy na serwerach w Unii Europejskiej, z kopią zapasową w UE.
Umowę powierzenia przetwarzania danych pobierasz przed założeniem konta.
Zwolnienie lekarskie dotyka trzech osób naraz. Każda dostaje swój widok i nic ponad to.
e-ZLA z PUE eZUS wpada do rejestru jednym importem. Limit 33 albo 14 dni, początek zasiłku, okres zasiłkowy i kwoty do listy płac są policzone, zanim otworzysz program płacowy.
Rano widzisz, kogo nie ma i kto przejmuje jego zadania. Przyczyny nieobecności nie widzisz, bo nie musisz.
Co miesiąc dostajesz wskaźnik absencji chorobowej, koszt zwolnień po stronie firmy i trend po działach. Bez nazwisk przy przyczynach i bez danych o zdrowiu.
Od e-ZLA w PUE eZUS do pozycji na liście płac, bez przepisywania. Pełny opis procesu znajdziesz na stronie obsługa zwolnień lekarskich w firmie.
Zwolnienie lekarskieInne nieobecności
Pobierasz e-ZLA z profilu płatnika w PUE eZUS i wgrywasz plik. Rejestr rozpoznaje pracownika, zakres dat, rodzaj zwolnienia i ciągłość z poprzednim zwolnieniem.
Widzisz, ile dni z limitu 33 albo 14 zostało i od którego dnia płaci ZUS. System pilnuje też okresu zasiłkowego i terminu badań kontrolnych.
Kierownik dostaje wiadomość „nieobecny od do” i przypisuje zastępcę. Zastępca dostaje powiadomienie z zakresem dat, bez przyczyny nieobecności.
Na koniec miesiąca kadry eksportują kwoty do programu płacowego, a zarząd dostaje raport absencji z kosztem po stronie firmy.
Kod literowy z e-ZLA jest daną o zdrowiu. Dlatego widzi go wyłącznie rola kadry i płace. Każde otwarcie zwolnienia trafia do dziennika zdarzeń.
Szczegóły opisujemy na stronie dane o zdrowiu pracownika a RODO i w umowie powierzenia przetwarzania danych.
Wpisz wynagrodzenie i daty. Wynik pokazuje, które dni płaci firma, a które ZUS, i ile to kosztuje. Wszystko liczy się w przeglądarce, nic nie wysyłamy. Pełną wersję znajdziesz w kalkulatorze zwolnienia lekarskiego.
Wynagrodzenie chorobowe (płaci firma) Zasiłek chorobowy (płaci ZUS)Zasiłek chorobowy (płaci firma jako płatnik zasiłków)
| Stawka za jeden dzień | Kwota za odcinek | |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe (płaci firma) | ||
| Zasiłek chorobowy (płaci ZUS)Zasiłek chorobowy (płaci firma jako płatnik zasiłków) |
Zwolnienie przekracza 30 dni, więc przed powrotem skieruj pracownika na badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim.
Limit wynagrodzenia chorobowego w tym roku jest wykorzystany. Od pierwszego dnia tego zwolnienia przysługuje zasiłek.
Osiem osób opisanych rolą, bez nazwisk. Przeciągnij zastępcę na nieobecność albo wybierz go z listy. Przełącz widok między kadrami a kierownikiem.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Osoba | Nieobecność | Rodzaj | Kod | Zastępca |
|---|---|---|---|---|
W widoku kierownika kolumna z kodem literowym i rodzajem zwolnienia jest pusta. Kierownik widzi tylko „nieobecny od do”.
Za pierwsze 33 dni zwolnienia w roku (14 dni u osób po pięćdziesiątce) płaci firma, a nie ZUS. To koszt, który widać dopiero wtedy, gdy ktoś go policzy. Więcej o wskaźnikach dla zarządu na stronie absencja chorobowa.
| Założenie z kalkulatora | Wartość |
|---|---|
| Przeciętne wynagrodzenie brutto | 6 000 zł |
| Podstawa po odjęciu 13,71 procent | 5 177,40 zł |
| Wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień (80 procent) | 138,06 zł |
| Dziesięć dni zwolnień w miesiącu | 1 380,60 zł |
Do tego dochodzą nadgodziny zastępców, przestoje i czas kadrowej na przepisywanie e-ZLA. Plan Firma kosztuje 790 zł netto miesięcznie. To mniej niż sześć dni wynagrodzenia chorobowego jednej osoby z takim wynagrodzeniem.
Każdy kalkulator liczy jedną rzecz, którą kadrowa sprawdza przy L4: dni, kwotę albo termin. W programie te same reguły działają przy każdym pracowniku z rejestru zwolnień lekarskich, a biura prowadzące kadry kilku firm mają osobny opis e-ZLA dla biura rachunkowego.
Kwota brutto i netto za dni zwolnienia, stawka 80, 70 albo 100 procent.
Sumuje kilka zwolnień w roku, dni z poprzedniej pracy i regułę 14 dni po pięćdziesiątce.
Dzieli zwolnienie nowej osoby na dni niepłatne i płatne, z wyjątkami od 30 i 90 dni.
Pomija i uzupełnia miesiące, dolicza premie i pilnuje minimalnej podstawy.
Kto płaci po limicie firmy i ile pracownik dostanie na rękę.
Podstawa, limit dni, okres zasiłkowy i kwoty dla każdego zwolnienia bez arkusza.
Dni płatne i ponad limit, z dniami wykorzystanymi przez drugiego rodzica.
Data końca okresu, reguła przerwy 60 dni i termin wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.
Od kiedy wolno rozwiązać umowę bez wypowiedzenia przy długiej chorobie pracownika.
Czy suma zwolnień przekroczyła 30 dni i trzeba wystawić skierowanie przed powrotem.
Liczy ubezpieczonych i mówi, czy od stycznia firma sama wypłaca zasiłki.
Punktacja nieobecności dla wielu osób naraz, z progami i łączeniem przedłużeń.
Wzorzec nieobecności, koszt zastępstw i dowody z rejestru przed rozmową.
Wynik z kalkulatora dotyczy jednej osoby i jednego zwolnienia. Gdy takich spraw jest kilkanaście w miesiącu, ten sam wynik program liczy automatycznie po imporcie e-ZLA, a wskaźnik całej firmy pokazuje strona absencja chorobowa.
Programy płacowe liczą płace, aplikacje urlopowe zbierają wnioski, a PUE eZUS tylko przekazuje dokument. Zobacz, co robi każde z nich.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Co jest potrzebne | PUE eZUS | Program płacowy | Aplikacja urlopowa | Zwolnienia |
|---|---|---|---|---|
| Odbiór e-ZLA | tak | import pliku | zwykle nie | import pliku |
| Limit 33 albo 14 dni | nie | tak | nie | tak |
| Zasiłek i okres zasiłkowy | nie | tak | nie | tak |
| Przypomnienie o badaniach kontrolnych | nie | zależy od programu | nie | tak |
| Zastępstwa | nie | nie | tak | tak |
| Widok kierownika bez przyczyny | nie | kierownik bez dostępu | bez rozróżnienia kodów | tak |
| Raport absencji dla zarządu | nie | raport kadrowy | liczba dni | wskaźnik i koszt |
Firma, która wybiera program do kadr, zwykle porównuje kilka cenników naraz. Zebraliśmy je ze stron producentów i partnerów, z kalkulatorem kosztu dla Twojej liczby pracowników i odpowiedzią, kiedy wystarczy sam rejestr zwolnień za 290 zł miesięcznie, a kiedy potrzebny jest pełny program płacowy.
Wszystkie zestawienia w jednym miejscu, razem z kosztem rocznym przy 20, 50 i 100 osobach, zawiera wpis ile kosztuje program do ewidencji zwolnień lekarskich. Ceny konkurencji są cenami netto z cenników publicznych i mogą się zmienić, nasze plany są na cenniku niżej.
Płacisz za przedział liczby pracowników, nie za każdą osobę. Przy rozliczeniu rocznym płacisz połowę, czyli oszczędzasz 50 procent. Pełne porównanie planów znajdziesz w cenniku programu do zwolnień lekarskich.
Mała firma, jedna kadrowa.
Najczęściej dobierany do firm od 50 do 250 osób z kierownikami zmian.
Grupa kapitałowa albo biuro rachunkowe.
Korporacja albo sieć placówek.
| Plan | Cena miesięczna | Cena roczna | Pracownicy |
|---|---|---|---|
| Zespół | 290 zł | 1 740 zł | do 50 |
| Firma | 790 zł | 4 740 zł | do 250 |
| Grupa | 1 990 zł | 11 940 zł | do 1 000, wiele spółek i NIP |
| Enterprise | od 2 739 zł | od 16 434 zł | ponad 1 000, za każde 100 osób |
Ceny netto, doliczamy VAT 23 procent. Kalkulator zwolnienia jest otwarty dla każdego i nie jest planem.
Więcej odpowiedzi znajdziesz w pytaniach pracodawcy o zwolnienie lekarskie.
Tak. Kwoty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku eksportujesz do pliku CSV albo XLSX, który wczytuje program płacowy. W planie Grupa dochodzi API. Więcej na stronie program kadrowo-płacowy.
Pracodawca jako płatnik i tak przetwarza dane z e-ZLA. My przetwarzamy je w Twoim imieniu na podstawie umowy powierzenia, na serwerach w UE. Kod literowy widzi tylko rola kadry i płace.
Tylko osoby z rolą kadry i płace. Kierownik, zarząd i audytor widzą zakres dat nieobecności bez rodzaju zwolnienia i bez kodu.
Tak. Jeśli firma jest płatnikiem zasiłków, system liczy także zasiłek chorobowy wypłacany przez firmę i pilnuje okresu zasiłkowego.
Tak. Zleceniobiorca z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nie dostaje wynagrodzenia chorobowego, tylko zasiłek od pierwszego dnia, i tak go liczymy.
Abonament miesięczny wyłączasz w ustawieniach konta. Działa do końca opłaconego okresu, roczny do końca roku abonamentowego. Dane eksportujesz przed zamknięciem konta.
Tak. Fakturę VAT wystawiamy za każdy okres rozliczeniowy. W planie Enterprise z terminem płatności.
Wgrywasz listę pracowników z pliku CSV albo XLSX, potem e-ZLA z PUE eZUS. W planie Grupa pomaga opiekun wdrożenia, w Enterprise prowadzimy wdrożenie i szkolenie.
Konto zakładasz w minutę. Import listy pracowników i pierwszych e-ZLA to zwykle jedno popołudnie pracy kadrowej.
Podaj służbowy adres e-mail. Kod potwierdzający dostaniesz w minutę.
