enova365 Kadry i Płace cena licencji, abonamentu i wdrożenia

Cennik enova365 Kadry i Płace w tabeli

enova365 to modułowy system ERP producenta Soneta. Kadry i Płace odpowiadają za rozliczanie wynagrodzeń i deklaracje. Gdy sprawdzasz hasło „enova365 cena”, oddziel opłatę za stanowisko od uruchomienia systemu. Oficjalny cennik dla firm pokazuje samą licencję, bez wdrożenia. Wszystkie kwoty licencyjne poniżej są netto, za jedno stanowisko.

Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.

Źródła to cennik enova.pl, sprawdzony 21 października 2026, dla abonamentu oraz sklep autoryzowanego partnera, sprawdzony tego samego dnia, dla licencji bezterminowej. Licencję można kupić na własność lub w abonamencie miesięcznym albo rocznym. Nie znamy stawki rocznej, dlatego kalkulator korzysta z abonamentu miesięcznego.

Moduły dodatkowe do Kadr i Płac kosztują miesięcznie 12 zł w wersji Srebrnej lub 24 zł w Złotej. Wymagają podstawowego modułu w wersji Złotej. To warunek z cennika enova.pl, sprawdzonego 21 października 2026. Chmura SaaS lub IaaS jest wyceniana na prezentacji. Nie doliczamy jej bez oferty, podobnie jak dodatków, których możesz nie potrzebować.

Dla firmy zatrudniającej 20 do 250 osób ważne jest rozdzielenie liczby pracowników od liczby stanowisk kadrowych. Nie przypisujemy wersjom enova365 limitów zatrudnienia, których nie ma w podanych danych. Do zapytania ofertowego wpisz, kto będzie pracował w systemie i jakie czynności ma wykonywać. Sprzedawca powinien potwierdzić właściwy wariant oraz zasady dostępu, zanim porównasz końcowe kwoty.

Ile kosztuje wdrożenie enova365

Średnia wynosi 20 970 zł według cenauslug.pl, zestawienia sprawdzonego 21 października 2026, opartego na 10 ofertach wdrożenia enova365 Kadry i Płace w 2026 roku. Rozpiętość między miastami to około 5 200 zł do 43 000 zł. Podawany czas realizacji wynosi od 3 tygodni do 3 miesięcy. To orientacja z ofert wykonawców, a nie cennik producenta ani gwarantowany koszt Twojej firmy.

Wdrożenie obejmuje analizę, konfigurację bazy, składniki płacowe i szkolenie. Licencje oraz serwer lub chmurę klient kupuje osobno. Porównując oferty pod hasłem „wdrożenie enova cena”, sprawdź zakres prac i zasady rozliczenia. Zapytaj, jakie dane przygotować oraz co obejmuje szkolenie. Średnia w kalkulatorze jest pojedynczym kosztem projektu, nie mnożymy jej przez stanowiska.

Poproś wykonawcę o osobne pozycje dla licencji, prac wdrożeniowych i infrastruktury. Ustal również sposób odbioru konfiguracji oraz sprawdzenia składników płacowych. Dzięki temu porównasz rzeczywisty zakres ofert, zamiast zestawiać samą cenę licencji z całym projektem. Jeżeli dostawca proponuje dodatkowe prace, poproś o ich opis i wycenę przed podjęciem decyzji o zakupie oraz ustaleniem budżetu.

Koszt w 3 lata dla 1, 2 i 3 stanowisk

Abonament liczymy przez 36 miesięcy przy niezmienionej stawce. W zakupie wpisujemy jednorazową cenę licencji bezterminowej. Tabela nie obejmuje wdrożenia, infrastruktury ani aktualizacji zakupionej licencji, których kosztu nie znamy. Nie jest więc pełnym budżetem utrzymania systemu.

Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.

To wyliczenia z podanych cenników, nie osobna oferta. Przykładowo 120 zł razy 36 daje 4 320 zł za Srebrną, a 265 zł razy 36 daje 9 540 zł za Złotą. Hasło „enova cena licencji” nie rozstrzyga, który model wybrać. Poproś o koszt aktualizacji i utrzymania, zanim uznasz zakup za tańszy w całym okresie.

Co enova365 robi ze zwolnieniami lekarskimi i czego kadrom brakuje

enova365 Kadry i Płace obsługuje e-ZLA w ramach płac. Szczegóły pracy zależą od wersji i konfiguracji, dlatego poproś o pokaz na własnym scenariuszu. Sprawdź przejście od nieobecności do rozliczenia wynagrodzenia. Nie zakładaj, że każdy wariant ma taki sam dostęp dla kierownika lub identyczny widok terminów.

Problem organizacyjny pojawia się, gdy kierownik bez wglądu w program płacowy potrzebuje terminu powrotu pracownika. Kadry muszą jeszcze ustalić zastępstwo i dopilnować badań kontrolnych. To pytania do prezentacji systemu, nie dowód braku tych funkcji w enova365. Warto przejść cały obieg informacji, zanim kupisz dodatkowy moduł.

Osobny rejestr porządkuje e-ZLA, limit 33 lub 14 dni oraz okres zasiłkowy 182 lub 270 dni. Obejmuje badania kontrolne, kalendarz nieobecności, zastępstwa i wskaźniki absencji. Zobacz import e-ZLA z PUE eZUS do programu i plan zastępstw pracowników na czas L4, aby ocenić codzienny obieg pracy.

Na prezentację przygotuj przypadek nieobecności, która wymaga zastępstwa i sprawdzenia badań przed powrotem. Poproś o pokazanie, kto otrzymuje informację i gdzie kadry sprawdzają wykonanie zadania. Zobacz również, jak dane trafiają do osoby rozliczającej wynagrodzenia. Taki przebieg pozwala ocenić wygodę pracy w Twojej firmie bez zgadywania na podstawie samej nazwy modułu lub listy funkcji.

enova365 czy osobny program do zwolnień lekarskich

Porównujesz różne zakresy. enova365 może być podstawą rozliczania płac i częścią ERP. ZwolnieniaLekarskie służy do obsługi zwolnień i przekazywania danych do płac. Nie liczymy pełnych wynagrodzeń ani deklaracji ZUS. Niższa kwota w dowolnej kolumnie nie oznacza, że program wykona zadania drugiego.

Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.

Nasz plan Zespół do 50 osób kosztuje 290 zł netto miesięcznie, Firma do 250 osób 790 zł, a Grupa do 1 000 osób 1 990 zł. Enterprise kosztuje 249 zł za każde rozpoczęte 100 osób, od 2 739 zł. Przy rozliczeniu rocznym płacisz za rok sześciokrotność ceny miesięcznej, czyli połowę kosztu miesięcznych płatności za rok.

Kalkulator porównuje te warianty przez 3 lata. Dla Zespołu to 10 440 zł przy płatności miesięcznej albo 5 220 zł przy rocznej. Srebrna enova365 na jednym stanowisku bez wdrożenia ma niższą cenę licencji. Nasz rejestr wybierasz ze względu na zakres obsługi L4, nie obietnicę oszczędności w każdym przypadku. Zasady planów opisuje cennik ZwolnieniaLekarskie.

Kiedy wybrać enova365, a kiedy osobny rejestr

Wybierz enova365, gdy potrzebujesz pełnych płac, deklaracji i współpracy modułów ERP. Najpierw sprawdź, czy istniejąca konfiguracja rozwiązuje też obsługę nieobecności. Jeżeli płace prowadzi dla Ciebie biuro rachunkowe albo dopiero szukasz biura rachunkowego do kadr i płac, a w firmie brakuje informacji o L4, osobny rejestr może wystarczyć do tego zadania.

Rejestr działa obok programu płacowego albo zamiast niego wyłącznie tam, gdzie problemem są zwolnienia. Rozróżnienie opisuje poradnik program kadrowo-płacowy a obsługa zwolnień. Porównując rynek, zajrzyj też do omówień cen Symfonii Kadry i Płace oraz kosztów Optimy Kadry i Płace.

Przed decyzją rozdziel obowiązki kadrowej, kierownika i osoby liczącej wynagrodzenia. Ustal, kto wprowadza nieobecność, kto organizuje zastępstwo i kto sprawdza termin powrotu. Jeśli obecny system obsługuje ten proces wystarczająco dobrze, dodatkowy rejestr może być zbędny. Gdy informacje nadal krążą w wiadomościach i arkuszach, porównaj pracę w rejestrze z rozbudową używanego programu o potrzebny zakres.

Pytania o cenę enova365 Kadry i Płace

Ile kosztuje enova365?

Kadry i Płace kosztują 120 zł netto miesięcznie w wersji Srebrnej lub 265 zł w Złotej za stanowisko. Zakup bezterminowy u partnera wynosi odpowiednio 2 140 zł i 5 190 zł netto. To ceny samej licencji, bez wdrożenia, według cenników sprawdzonych 21 października 2026.

Ile kosztuje wdrożenie enova365?

Średnia wdrożenia Kadr i Płac wynosi 20 970 zł według cenauslug.pl, na podstawie 10 ofert z 2026 roku. Zestawienie sprawdzone 21 października 2026 pokazuje około 5 200 zł do 43 000 zł między miastami. Licencję oraz serwer lub chmurę kupuje się osobno, a własny zakres wymaga wyceny.

Czy enova365 można kupić w abonamencie?

Tak, licencje enova365 są dostępne w abonamencie miesięcznym lub rocznym, a także na własność. Według cennika enova.pl, sprawdzonego 21 października 2026, miesięczne Kadry i Płace kosztują za stanowisko 120 zł netto w wersji Srebrnej albo 265 zł w Złotej. Chmura jest wyceniana osobno na prezentacji.

Czy enova365 obsługuje e-ZLA?

Tak, enova365 Kadry i Płace obsługuje e-ZLA w ramach rozliczeń płacowych. Szczegółowy sposób pracy zależy od wersji i konfiguracji, więc warto zobaczyć go na prezentacji. Zapytaj także o widok nieobecności dla kierownika, planowanie zastępstw i terminy badań kontrolnych, aby ocenić, czy potrzebujesz dodatkowego rejestru obok płac.

Czy do zwolnień lekarskich potrzebuję enova365?

Nie, do samego pilnowania zwolnień lekarskich możesz używać osobnego rejestru e-ZLA. ZwolnieniaLekarskie porządkuje limity, okres zasiłkowy, badania kontrolne i zastępstwa, a dane przekazuje przez eksport CSV/XLSX. Nie zastępuje pełnych płac ani deklaracji ZUS, dlatego przy samodzielnym rozliczaniu wynagrodzeń potrzebujesz również programu płacowego.