Kalkulator zwolnienia lekarskiego dla pracodawcy
Wpisz wynagrodzenie, daty i wykorzystane dni. Kalkulator pokazuje, które dni płaci firma, a które ZUS, jaka jest stawka za dzień i ile wynosi kwota. Liczy w przeglądarce i niczego nie wysyła.
Wynik
Wynagrodzenie chorobowe (płaci firma) Zasiłek chorobowy (płaci ZUS)Zasiłek chorobowy (płaci firma jako płatnik zasiłków)
| Stawka za jeden dzień | Kwota za odcinek | |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe (płaci firma) | ||
| Zasiłek chorobowy (płaci ZUS)Zasiłek chorobowy (płaci firma jako płatnik zasiłków) |
- Podstawa wymiaru po odjęciu 13,71 procent składek
- Razem za zwolnienie
- Dzień powrotu do pracy
- Pozostały okres zasiłkowy
Zwolnienie przekracza 30 dni: przed powrotem skieruj pracownika na badania kontrolne.
Limit wynagrodzenia chorobowego w tym roku jest wykorzystany. Od pierwszego dnia tego zwolnienia przysługuje zasiłek.
Wynik jest szacunkiem na podstawie wpisanych danych. Nie uwzględnia składników zmiennych, przerw w zatrudnieniu i zmian etatu w okresie branym do podstawy.
Jak kalkulator liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek
Kalkulator stosuje zasady z art. 92 Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Podstawa wymiaru to przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy przed miesiącem zachorowania, pomniejszone o 13,71 procent (składki emerytalna, rentowa i chorobowa finansowane przez pracownika).
- Stawka za jeden dzień to podstawa podzielona przez 30, pomnożona przez procent właściwy dla rodzaju zwolnienia.
- Przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym płaci firma jako wynagrodzenie chorobowe. Od roku następującego po roku, w którym pracownik skończył 50 lat, limit wynosi 14 dni.
- Od kolejnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Wypłaca go ZUS, a gdy firma zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, wypłaca go firma jako płatnik zasiłków.
- Dni liczymy kalendarzowo, łącznie z sobotami, niedzielami i świętami.
- Okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a przy ciąży i gruźlicy 270 dni.
Przykład: 20 dni choroby, pracownik przed pięćdziesiątką
Wynagrodzenie 6 000 zł brutto, w tym roku wykorzystane 10 dni, zwolnienie 20 dni, choroba.
| Pozycja | Wartość |
|---|---|
| Podstawa po odjęciu 13,71 procent | 5 177,40 zł |
| Stawka dzienna 100 procent | 172,58 zł |
| Stawka dzienna 80 procent | 138,06 zł |
| Pozostały limit wynagrodzenia chorobowego | 23 dni |
| Wynagrodzenie chorobowe za 20 dni (płaci firma) | 2 761,20 zł |
Przykład: te same dane, pracownik po pięćdziesiątce
Limit wynosi 14 dni, wykorzystane 10, więc firma płaci za 4 dni, a za pozostałe 16 dni przysługuje zasiłek.
| Pozycja | Wartość |
|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe za 4 dni (płaci firma) | 552,24 zł |
| Zasiłek chorobowy za 16 dni (płaci ZUS albo firma jako płatnik) | 2 208,96 zł |
| Razem za zwolnienie | 2 761,20 zł |
Pracownik dostaje tyle samo. Różnica dotyczy tego, kto płaci. Więcej o przejściu na zasiłek w artykule zwolnienie lekarskie po 50. roku życia.
Kiedy wynik trzeba sprawdzić dokładniej
- Pracownik zatrudniony krócej niż 12 miesięcy: podstawę liczy się z pełnych miesięcy zatrudnienia.
- Składniki zmienne i premie: część z nich wchodzi do podstawy, część nie, zależnie od tego, czy są wypłacane za czas choroby.
- Podstawa dla pełnego etatu nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie po odjęciu składek.
- Kod C (nadużycie alkoholu): za pierwsze 5 dni świadczenie nie przysługuje.
- Ciągłość: zwolnienie po przerwie nie dłuższej niż 60 dni wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego. Opisujemy to w artykule ciągłość zwolnienia lekarskiego.
Zasady szczegółowo opisujemy na stronie zasiłek chorobowy.
Jedno zwolnienie policzysz tutaj. Wszystkie policzy rejestr
W ZwolnieniaLekarskie ten sam rachunek robi się sam dla każdego e-ZLA zaimportowanego z PUE eZUS, z historią wykorzystanych dni, ciągłością i eksportem do programu płacowego.