§ 3
Pracownik wrócił do pracy
Po stawieniu się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności umowy z art. 53 rozwiązać już nie można. Nawet jeden dzień pracy zamyka tę drogę dla zakończonej nieobecności.
Kalkulator art. 53 KP i rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach choroby
Pracownik choruje od miesięcy, a Ty musisz zaplanować obsadę albo rozstanie. Wpisz w kalkulatorze datę zatrudnienia, początek zwolnienia i dni wykorzystane wcześniej. Kalkulator wskaże podstawę z art. 53 KP i najwcześniejszy dzień, w którym umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia.
W programie okres zasiłkowy i data jego końca liczą się same dla każdego pracownika, z e-ZLA wczytanych z PUE eZUS.
Wynik dla pracownika
Art. 53 nie ma zastosowania. W ciąży umowy nie można ani wypowiedzieć, ani rozwiązać bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (art. 177 KP), niezależnie od długości zwolnienia.
- Najwcześniejszy dzień rozwiązania umowy, jeśli pracownik nadal jest nieobecny
- Dni od dzisiaj
- Ostatni dzień zasiłku chorobowego
Po powrocie pracownika do pracy ta podstawa przepada (art. 53 § 3). Wynik to wyliczenie terminu, nie opinia prawna. Dane zostają w przeglądarce.
W skrócie
Art. 53 Kodeksu pracy pozwala rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy choroba trwa dłużej niż okres ochronny. Przy stażu u pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy ten okres to 3 miesiące. Przy stażu co najmniej 6 miesięcy albo po wypadku przy pracy to cały okres zasiłkowy (182 lub 270 dni) plus 3 pierwsze miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli ZUS je przyznał. Umowy nie można rozwiązać po powrocie pracownika do pracy ani w czasie ciąży.
Kiedy kończy się ochrona
Trzy drogi do tego samego pytania
Ta sama długość choroby daje różne terminy, zależnie od stażu i od tego, czy ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne.
Staż poniżej 6 miesięcy. Po 3 miesiącach nieprzerwanej niezdolności, lit. a.
Staż 6 miesięcy i więcej, bez rehabilitacyjnego. Dzień po końcu okresu zasiłkowego, lit. b.
Świadczenie rehabilitacyjne przyznane. Po końcu zasiłku i 3 miesiącach świadczenia, czyli zwykle po około 9 miesiącach choroby.
01
Kiedy można zwolnić pracownika po długiej chorobie?
Termin zależy od stażu przed zachorowaniem, nie od tego, ile ktoś pracuje w firmie dziś.
Pracownika po długiej chorobie można zwolnić bez wypowiedzenia dopiero wtedy, gdy jego niezdolność do pracy trwa dłużej niż okres ochronny z art. 53 § 1 pkt 1 KP i nadal trwa w dniu doręczenia pisma. Dla zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy to 3 miesiące choroby. Dla zatrudnionego dłużej to suma dni wynagrodzenia chorobowego i zasiłku oraz 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Sytuacja pracownika | Podstawa | Okres ochronny | Rozwiązanie najwcześniej |
|---|---|---|---|
| staż 4 miesiące, choroba od 1 lutego | lit. a | 3 miesiące | 1 maja |
| staż 2 lata, zasiłek do 30 czerwca, bez wniosku do ZUS | lit. b | 182 dni | 1 lipca |
| staż 2 lata, świadczenie rehabilitacyjne od 1 lipca | lit. b | 182 dni + 3 miesiące | 1 października |
| staż 3 miesiące, wypadek przy pracy | lit. b | okres zasiłkowy + 3 miesiące | jak przy długim stażu |
| gruźlica, staż 5 lat | lit. b | 270 dni + 3 miesiące | po około 12 miesiącach |
| inna usprawiedliwiona nieobecność, np. areszt tymczasowy | § 1 pkt 2 | 1 miesiąc | po miesiącu nieobecności |
Najczęstszy błąd to rozwiązanie umowy 183. dnia, kiedy pracownik złożył już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS rozpatruje go kilka tygodni, a jeśli świadczenie przyzna, ochrona obejmuje pierwsze 3 miesiące jego pobierania. Pismo doręczone wcześniej sąd pracy uzna za rozwiązanie z naruszeniem przepisów. Dlatego kalkulator przy wniosku w toku pokazuje późniejszą, bezpieczną datę.
02
Jak liczyć okres ochronny z art. 53 KP?
Trzy liczby, które trzeba mieć z rejestru zwolnień, zanim ktokolwiek napisze pismo.
- 01Staż u Ciebie przed zachorowaniem. Liczysz od dnia zatrudnienia do dnia przed pierwszym dniem obecnej niezdolności. Okresu choroby się nie dolicza, a staż u poprzednich pracodawców liczy się tylko przy przejściu zakładu pracy (art. 23¹ KP).
- 02Dni okresu zasiłkowego zużyte wcześniej. Zwolnienia sprzed obecnej nieobecności, oddzielone przerwą do 60 dni, są w tym samym okresie zasiłkowym. Trzy tygodnie grypy w lutym skracają ochronę we wrześniu o 21 dni. Sumę sprawdzisz w kalkulatorze okresu zasiłkowego 182 dni.
- 03Decyzja ZUS o świadczeniu rehabilitacyjnym. Przyznane świadczenie przesuwa termin o 3 miesiące. Odmowa albo brak wniosku oznacza, że ochrona kończy się z ostatnim dniem zasiłku.
Do okresu zasiłkowego wliczają się także dni płatne wynagrodzeniem chorobowym, czyli pierwsze 33 albo 14 dni w roku. Okres nie zeruje się 1 stycznia: zwolnienie z grudnia i z lutego są w jednym okresie, jeśli dzieli je najwyżej 60 dni. Przy przedłużeniach e-ZLA wystawionych dzień po dniu nie ma przerwy, więc cały łańcuch to jedna niezdolność.
03
Kiedy rozwiązanie umowy z art. 53 jest niedopuszczalne
Cztery sytuacje, w których kalkulator nie pomoże, bo przepis po prostu nie działa.
Art. 177
Ciąża i urlop rodzicielski
Pracownicy w ciąży nie można zwolnić z art. 53, nawet po 270 dniach. Rozwiązanie bez wypowiedzenia jest dopuszczalne tylko z jej winy, na podstawie art. 52. Rozliczenie zwolnień w ciąży opisujemy w tekście zwolnienie lekarskie w ciąży a pracodawca.
§ 2
Opieka nad dzieckiem i kwarantanna
W czasie pobierania zasiłku opiekuńczego oraz przy odosobnieniu z powodu choroby zakaźnej, w okresie wynagrodzenia i zasiłku, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest wyłączone.
Ochrona szczególna
Działacz związkowy i społeczny inspektor pracy
Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej i społeczny inspektor pracy są chronieni przez ustawy szczególne. Przed pismem potrzebna jest zgoda zarządu organizacji, a przy pozostałych pracownikach w związku konsultacja z art. 52 § 3.
04
Rozwiązanie umowy o pracę po 182 dniach zwolnienia lekarskiego krok po kroku
Kolejność, która chroni firmę przed przywróceniem do pracy.
- 01Potwierdź datę z rejestru. Policz okres zasiłkowy ze wszystkich e-ZLA, także sprzed przerwy do 60 dni, i sprawdź w ZUS albo u pracownika, czy złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.
- 02Upewnij się, że nieobecność trwa. Pismo musi dotrzeć, zanim pracownik stawi się do pracy. Jeśli kończy mu się e-ZLA, sprawdź w PUE, czy jest przedłużenie.
- 03Konsultacja ze związkiem. Jeśli pracownik jest w związku zawodowym, zawiadom zarząd organizacji o przyczynie (art. 53 § 4 w związku z art. 52 § 3).
- 04Pismo na piśmie. Przyczyna (przedłużająca się niezdolność do pracy z powodu choroby, art. 53 § 1 pkt 1 lit. a albo b) i pouczenie o odwołaniu do sądu pracy w ciągu 21 dni. Doręczenie pocztą, kurierem albo przez domownika.
- 05Rozliczenie końcowe. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop, także za dni nabyte w czasie choroby, świadectwo pracy z podstawą prawną i liczbą dni wynagrodzenia chorobowego w roku, wyrejestrowanie z ZUS w 7 dni.
Po rozwiązaniu umowy pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić osobę, która w ciągu 6 miesięcy zgłosi powrót zaraz po wyzdrowieniu (art. 53 § 5). Zasiłek po ustaniu zatrudnienia wypłaca dalej ZUS, a firma przestaje być płatnikiem. Szczegóły w tekście zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia. Jeśli pracownik wraca po zwolnieniu dłuższym niż 30 dni, potrzebne są badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim.
05
Okres ochronny przy każdym nazwisku, bez liczenia w arkuszu
Kalkulator liczy jedną osobę z dat, które pamiętasz. Program prowadzi licznik dla całej firmy z e-ZLA i pilnuje terminów, zanim ktoś wróci albo minie dzień, w którym trzeba było podjąć decyzję.
Okres zasiłkowy z przerwą 60 dni
e-ZLA z PUE łączą się same, także przez Nowy Rok
Data końca zasiłku
i dzień, od którego biegną 3 miesiące rehabilitacyjnego
Przypomnienie 6 tygodni przed końcem
żeby zdążyć z Z-3 i wiedzieć o wniosku do ZUS
Bez kodów choroby
kierownik widzi termin, nie rozpoznanie
Kalkulator art. 53 czy program, porównanie
Uczciwie, także tam, gdzie wystarczy sam kalkulator.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Co sprawdzamy | Kalkulator na tej stronie | Poradniki kadrowe | ZwolnieniaLekarskie |
|---|---|---|---|
| Data rozwiązania umowy | tak, jedna osoba | opis reguły, bez wyliczenia | dane do decyzji przy każdym pracowniku |
| Dni zużyte wcześniej | wpisujesz sam | nie | liczone z e-ZLA z przerwą do 60 dni |
| Świadczenie rehabilitacyjne | wybierasz wariant | opis | termin wniosku z przypomnieniem e-mail |
| Historia i dowód dla sądu | nic nie zapisuje | nie | rejestr z dziennikiem zmian |
| Koszt | bez opłat | w abonamencie portalu | od 290 zł netto miesięcznie |
Jeśli długie zwolnienie zdarza się w firmie raz na kilka lat, kalkulator wystarczy, a resztę zrobi prawnik. Program ma sens, gdy kilka osób choruje długo naraz, firma jest płatnikiem zasiłków albo kadry obsługują kilka spółek i nie mogą sobie pozwolić na pomyłkę w dacie. Przy firmie, która właśnie przekracza próg 20 ubezpieczonych, sprawdź też ustalenie płatnika zasiłków na 30 listopada.
06
Ile kosztuje program, który pilnuje okresu zasiłkowego?
Ceny netto, według liczby pracowników. Licznik okresu zasiłkowego jest w każdym planie.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Plan | Pracownicy | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|---|
| Zespół | do 50 | 290 zł | 1 740 zł |
| Firma | do 250 | 790 zł | 4 740 zł |
| Grupa | do 1 000, kilka spółek | 1 990 zł | 11 940 zł |
| Enterprise | powyżej 1 000 | od 2 739 zł, wycena online | |
W rozliczeniu rocznym płacisz połowę ceny miesięcznej. Wszystkie funkcje planów porównuje cennik programu do zwolnień lekarskich.
Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach zwolnienia lekarskiego?
Tak, ale zwykle nie od 183. dnia. Przy stażu co najmniej 6 miesięcy art. 53 KP pozwala rozwiązać umowę bez wypowiedzenia dopiero po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli ZUS je przyznał. Bez świadczenia rehabilitacyjnego termin otwiera się dzień po końcu zasiłku.
Czy można zwolnić pracownika na L4?
Wypowiedzieć umowy w czasie zwolnienia lekarskiego nie można, bo chroni to art. 41 KP. Można natomiast rozwiązać ją bez wypowiedzenia z art. 53 KP, gdy niezdolność trwa dłużej niż okres ochronny: 3 miesiące przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, a przy dłuższym okres zasiłkowy plus 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Więcej w tekście zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu.
Jak liczyć okres ochronny z art. 53 KP?
Najpierw ustal staż u tego pracodawcy przed zachorowaniem. Krótszy niż 6 miesięcy daje 3 miesiące nieprzerwanej niezdolności. Dłuższy albo wypadek przy pracy daje okres zasiłkowy 182 lub 270 dni, liczony z przerwą do 60 dni, plus 3 pierwsze miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Umowę rozwiązujesz najwcześniej dzień po końcu tego okresu.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z art. 53 po powrocie pracownika do pracy?
Nie. Art. 53 § 3 KP wyklucza rozwiązanie umowy po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Decyzję trzeba więc podjąć i doręczyć, zanim pracownik wróci. Jeśli wróci choćby na jeden dzień, ta podstawa przepada dla tej nieobecności.
Czy po rozwiązaniu umowy z art. 53 należy się odprawa?
Co do zasady nie. Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje, gdy przyczyny rozstania nie dotyczą pracownika, a długotrwała choroba jest przyczyną po jego stronie. Należy się natomiast ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Odprawę może przewidywać regulamin wynagradzania albo układ zbiorowy, więc sprawdź dokumenty firmy.
Czy wniosek o świadczenie rehabilitacyjne wstrzymuje zwolnienie?
W praktyce tak. Jeśli ZUS przyzna świadczenie, ochrona obejmuje pierwsze 3 miesiące jego pobierania, a decyzja działa od dnia po końcu zasiłku. Rozwiązanie umowy przed decyzją ZUS niesie ryzyko, że okaże się przedwczesne. Bezpieczniej poczekać na decyzję albo na koniec tych 3 miesięcy.
Ile kosztuje program, który pilnuje okresu zasiłkowego i terminów art. 53?
W ZwolnieniaLekarskie licznik okresu zasiłkowego i daty końca zasiłku są w każdym planie: Zespół 290 zł netto miesięcznie do 50 pracowników, Firma 790 zł do 250, Grupa 1 990 zł do 1 000. W rozliczeniu rocznym płacisz połowę ceny miesięcznej.
Załóż konto i miej datę końca okresu zasiłkowego przy każdym pracowniku
Podaj służbowy adres e-mail. Kod potwierdzający dostaniesz w minutę. Powiązane strony: okres zasiłkowy kalkulator, zasiłek chorobowy, kto płaci, koniec okresu zasiłkowego a dalsze zwolnienia.