Krótka odpowiedź
Symfonia Kadry i Płace to program płacowy instalowany na komputerze albo serwerze firmy, sprzedawany dziś głównie w subskrypcji. Cena zależy od limitu pozycji na liście płac i liczby stanowisk. Za jedno stanowisko i jeden NIP płacisz w subskrypcji rocznej od 936 zł netto przy liście płac do 20 osób do 2 916 zł bez limitu. Subskrypcja na 24 miesiące wychodzi o kilka procent taniej w przeliczeniu na rok. Do tego dochodzą wdrożenie i szkolenia, jeśli kadrowa nie zna programu.
Symfonia Kadry i Płace cennik pakietów
Producent nie publikuje cennika Kadr i Płac na swojej stronie, ceny podają autoryzowani partnerzy. Poniżej stawki z cennika partnera dla jednego stanowiska i jednego NIP-u. Skrót LP oznacza limit pozycji na liście płac, czyli w praktyce liczbę osób, którym liczysz wynagrodzenie, razem ze zleceniobiorcami.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Pakiet | Lista płac | Subskrypcja 12 mies. | Subskrypcja 24 mies. | 24 mies. w przeliczeniu na rok |
|---|---|---|---|---|
| Ekonomiczny | do 20 | 936 zł | 1 740 zł | 870 zł |
| Ekonomiczny | do 50 | 1 376 zł | 2 620 zł | 1 310 zł |
| Uniwersalny | do 100 | 1 926 zł | 3 720 zł | 1 860 zł |
| Uniwersalny | do 200 | 2 146 zł | 4 160 zł | 2 080 zł |
| Profesjonalny | bez limitu | 2 916 zł | 5 700 zł | 2 850 zł |
Ceny netto z cennika autoryzowanego partnera Symfonii sprawdzonego 6 października 2026, z gwarancją podstawową w cenie. Drugie stanowisko i kolejne firmy (NIP-y) to osobne pozycje, więc biuro rachunkowe albo grupa spółek płaci więcej. Sklepy internetowe sprzedają też starsze licencje wieczyste, na przykład Pakiet Uniwersalny dla 200 pozycji za około 2 278 zł netto, ale bez aktualizacji na kolejne lata przepisów taka licencja szybko się starzeje.
Symfonia ePłace i R2Płatnik, tańsze programy płacowe Symfonii
Symfonia ma też dwa mniejsze programy płacowe. Symfonia ePłace działa w przeglądarce, jest przeznaczona dla firm zatrudniających najwyżej 20 pracowników i kosztuje 320 zł netto rocznie, z 30 dniami testu. Liczy listy płac na umowach o pracę i zleceniach, tworzy PIT-11, PIT-4R i pliki ZUS, prowadzi urlopy i nieobecności.
Symfonia R2Płatnik to program do kadr i płac dla małych i średnich firm. Pakiet Optimum kosztuje od 800 zł netto rocznie w wariantach do 20, 50 i 100 pracowników, a Premium od 2 100 zł rocznie w wariantach 100, 300 i bez limitu. Pełne porównanie wariantów i to, kiedy R2Płatnik wystarczy, opisujemy w tekście R2Płatnik cena.
Ile kosztuje Symfonia Kadry i Płace dla 20, 50, 100 i 200 pracowników
Liczymy jedno stanowisko i subskrypcję na 12 miesięcy, bez wdrożenia. Obok roczna cena rejestru zwolnień e-ZLA w rozliczeniu rocznym, który kosztuje połowę ceny miesięcznej.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Pracownicy | Kadry i Płace | ePłace | R2Płatnik, od | Rejestr e-ZLA |
|---|---|---|---|---|
| 20 | 936 zł | 320 zł | 800 zł | 1 740 zł |
| 50 | 1 376 zł | nie dotyczy | 800 zł | 1 740 zł |
| 100 | 1 926 zł | nie dotyczy | 800 zł | 4 740 zł |
| 200 | 2 146 zł | nie dotyczy | 2 100 zł | 4 740 zł |
Kwoty netto rocznie. Kolumny nie mierzą tego samego. Symfonia to program płacowy, który liczy wynagrodzenia, składki i deklaracje. Rejestr e-ZLA niczego nie wypłaca, tylko pilnuje terminów zwolnień przed listą płac. Jeśli płace liczysz sam, Symfonia jest tańsza i potrzebna. Jeśli płace prowadzi biuro, a Ty chcesz kontrolować L4, kupowanie programu płacowego mija się z celem. Wiele małych firm kupuje Symfonię razem z modułem do faktur, choć same faktury można dziś wystawiać taniej w programie do fakturowania online, a program płacowy zostawić biuru.
Czy Symfonia Kadry i Płace obsługuje zwolnienia lekarskie?
Tak, w zakresie płac. Kadry i Płace importuje e-ZLA z PUE eZUS, wpisuje nieobecność do kalendarza pracownika i przy liście płac nalicza wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek, pilnując limitu 33 albo 14 dni. To wystarcza, gdy kadrowa pracuje w Symfonii codziennie i zawsze sama zamyka listę płac.
Kłopot zaczyna się, gdy informacji potrzebuje ktoś poza programem płacowym. Kierownik zmiany chce wiedzieć, kiedy pracownik wraca, a nie ma dostępu do Symfonii. Właściciel pyta, kto zbliża się do końca okresu zasiłkowego 182 dni. Kadrowa przyjmuje nową osobę i musi sprawdzić, czy jej pierwsze L4 jest płatne, czyli policzyć okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe. W Symfonii te dane są rozproszone po kartotekach, a przy kilkunastu zwolnieniach w miesiącu wiele firm prowadzi obok arkusz.
Dlatego terminy zwolnień najwygodniej trzymać w osobnym rejestrze zwolnień lekarskich pracowników. Wczytuje te same e-ZLA z PUE i przy każdym nazwisku pokazuje limit 33 dni, dzień przejścia na zasiłek, dni do końca okresu zasiłkowego i badania kontrolne po zwolnieniu. Kierownik widzi termin powrotu bez kodu choroby, a płace dalej liczy Symfonia.
Symfonia Kadry i Płace czy rejestr zwolnień e-ZLA, porównanie
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Co sprawdzamy | Symfonia Kadry i Płace | Rejestr e-ZLA |
|---|---|---|
| Model ceny | subskrypcja według limitu listy płac, za stanowisko i NIP | za przedział wielkości firmy, konta kadr i kierowników w planie |
| Instalacja | na komputerze albo serwerze firmy | w przeglądarce |
| Listy płac, ZUS, PIT | tak, to główny produkt | nie |
| Import e-ZLA z PUE eZUS | tak | tak |
| Limit 33 dni i okres zasiłkowy z wyprzedzeniem | w kartotece i przy liście płac | przy każdym pracowniku, z przypomnieniem |
| Dostęp dla kierowników | kolejne stanowiska | rola kierownika bez przyczyny i kodu choroby |
| Badania kontrolne po L4 | ewidencja badań w kadrach | przypomnienie e-mail przed powrotem |
Uczciwie: jeśli płace liczysz u siebie i kadrowa i tak pracuje w Symfonii, Kadry i Płace albo R2Płatnik to właściwy wybór i za 1 000 do 2 000 zł rocznie trudno o coś tańszego. Rejestr ma przewagę, gdy płace prowadzi biuro rachunkowe w innym programie, gdy L4 przychodzi kilka razy w tygodniu, gdy firma jest płatnikiem zasiłków albo gdy terminy powrotów muszą widzieć kierownicy. Ceny innych programów rozpisaliśmy w tekstach Optima Kadry i Płace cena, HRappka cennik i Comarch HRM cena.
Pytania o cenę Symfonii Kadry i Płace
Ile kosztuje Symfonia Kadry i Płace na rok?
W subskrypcji na 12 miesięcy od 936 zł netto za jedno stanowisko przy liście płac do 20 osób. Do 50 osób to 1 376 zł, do 100 osób 1 926 zł, do 200 osób 2 146 zł, a bez limitu 2 916 zł. Ceny podają autoryzowani partnerzy, a każde kolejne stanowisko i NIP to dopłata.
Czy Symfonia Kadry i Płace jest w abonamencie miesięcznym?
Nie. Partnerzy sprzedają subskrypcję na 12 albo 24 miesiące, płatną z góry. Przeglądarkowe Symfonia ePłace też rozlicza się rocznie, 320 zł netto dla firmy do 20 pracowników. Jeśli zależy Ci na płatności co miesiąc, porównaj programy w chmurze z abonamentem miesięcznym.
Co jest tańsze, Symfonia czy Optima Kadry i Płace?
Przy 20 pracownikach Symfonia Kadry i Płace w subskrypcji rocznej kosztuje 936 zł netto, a Comarch Optima Płace i Kadry Plus w chmurze 134 zł miesięcznie, a z wymaganym modułem Kasa/Bank Plus za 15 zł około 1 790 zł rocznie. Przy większej liczbie osób różnica rośnie na korzyść Symfonii, ale Optima w chmurze nie wymaga własnego serwera.
Czy Symfonia liczy limit 33 dni chorobowego?
Tak, przy naliczaniu listy płac program sprawdza limit 33 albo 14 dni i przełącza na zasiłek chorobowy. Kadrowa widzi jednak wynik przy wypłacie, a nie z wyprzedzeniem przy każdym nazwisku. Terminy zwolnień możesz pilnować w rejestrze e-ZLA od 290 zł netto miesięcznie, niezależnie od programu płacowego.