Kalkulator 33 dni chorobowego, limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego i przełom roku
Wpisz obok wszystkie zwolnienia pracownika z roku. Kalkulator odliczy limit 33 albo 14 dni, pokaże dzień przejścia na zasiłek, koszt dla firmy i rozliczy zwolnienie, które trwa przez 1 stycznia.
W programie limit liczy się sam dla każdego pracownika, z e-ZLA wczytanych z PUE eZUS.
Wynik dla pracownika
Wynagrodzenie chorobowe (płaci firma)Zasiłek chorobowy
| Rok | Limit | Płaci firma | Zasiłek | Zostało |
|---|---|---|---|---|
- Przejście na zasiłek od
31 grudnia pracownik był na zasiłku, więc zasiłek płynie dalej w nowym roku. Nowy limit ruszy przy kolejnym zwolnieniu.
31 grudnia pracownik był na wynagrodzeniu chorobowym, więc od 1 stycznia firma płaci dalej z nowego limitu.
Stawka 80 procent podstawy po odjęciu 13,71 procent składek. Dane zostają w przeglądarce, nic nie wysyłamy.
W skrócie
Pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnień lekarskich w roku kalendarzowym, a za 14 dni, jeśli pracownik skończył 50 lat w poprzednich latach. Liczą się dni kalendarzowe ze wszystkich zwolnień od 1 stycznia, także u poprzedniego pracodawcy. Od 34. albo 15. dnia pracownik dostaje zasiłek chorobowy. Limit odnawia się 1 stycznia, ale jeśli 31 grudnia pracownik był już na zasiłku i choruje bez przerwy, zasiłek płynie dalej.
Najczęstszy błąd w styczniu
Jedno zwolnienie przez Nowy Rok, dwa różne rozliczenia
O tym, kto płaci od 1 stycznia, decyduje stan z 31 grudnia, a nie nowy limit. Kadrowa, która automatycznie zaczyna nowe 33 dni, nadpłaca wynagrodzenie chorobowe za dni, które powinny być zasiłkiem.
Anna, zwolnienie 15 grudnia do 20 stycznia, wcześniej 10 dni w roku
31 grudnia Anna ma jeszcze wynagrodzenie chorobowe (27 z 33 dni), więc od 1 stycznia firma płaci dalej, z nowego limitu 33 dni.
Marek, zwolnienie 15 grudnia do 20 stycznia, wcześniej 30 dni w roku
Limit kończy się 17 grudnia, 31 grudnia Marek jest na zasiłku, więc w styczniu nadal dostaje zasiłek. Nowe 33 dni ruszą przy kolejnym zwolnieniu.
Jak liczyć 33 dni chorobowego?
Dni kalendarzowe, rok kalendarzowy, wszystkie zwolnienia razem.
Limit 33 dni liczysz, sumując dni kalendarzowe wszystkich zwolnień lekarskich pracownika od 1 stycznia do 31 grudnia. Nie ma znaczenia rodzaj choroby ani przerwy między zwolnieniami: grypa w lutym i uraz w czerwcu zużywają ten sam limit. Soboty, niedziele i święta w środku zwolnienia też się liczą, bo e-ZLA obejmuje dni kalendarzowe, a nie dni pracy.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Sytuacja | Czy zużywa limit 33 dni? | Kto płaci |
|---|---|---|
| zwolnienie z powodu własnej choroby | tak | firma do wyczerpania limitu, potem zasiłek |
| choroba w czasie ciąży | tak | firma 100 procent do wyczerpania limitu, potem zasiłek 100 procent |
| opieka nad dzieckiem albo członkiem rodziny | nie | zasiłek opiekuńczy z ZUS |
| wypadek przy pracy, choroba zawodowa | nie | zasiłek 100 procent z ZUS |
| wypadek w drodze do pracy | tak | firma 100 procent do wyczerpania limitu |
| zwolnienie u poprzedniego pracodawcy w tym roku | tak | liczba dni jest na świadectwie pracy |
Nowy pracownik to najczęstsze źródło pomyłki. Jeśli w marcu przyszedł z firmy, w której chorował 20 dni, w Twojej firmie zostało mu 13 dni wynagrodzenia chorobowego. Liczbę dni wykorzystanych u poprzedniego pracodawcy znajdziesz na świadectwie pracy i właśnie ją wpisujesz w polu „Dni limitu zużyte wcześniej w roku”. Pamiętaj też o okresie wyczekiwania: nowo zatrudniony dostaje świadczenie chorobowe dopiero po 30 dniach ubezpieczenia, chyba że ma za sobą wcześniejsze ubezpieczenie z przerwą do 30 dni.
Kwoty w kalkulatorze to 80 procent podstawy, czyli średniej pensji z 12 miesięcy pomniejszonej o 13,71 procent składek, podzielonej przez 30. Pełne rozliczenie, z wynagrodzeniem i zasiłkiem dla jednego zwolnienia, pokazuje kalkulator zwolnienia lekarskiego dla pracodawcy.
Kiedy 14 dni zwolnienia a kiedy 33?
Rok urodzenia decyduje, ale z rocznym opóźnieniem.
Limit 14 dni obowiązuje pracownika, który ukończył 50 lat, ale dopiero od roku kalendarzowego po roku pięćdziesiątych urodzin. W samym roku urodzin nadal ma 33 dni, nawet jeśli urodziny wypadają w styczniu. Dlatego kalkulator pyta o rok urodzenia, a nie o wiek w dniu zwolnienia.
Urodzony w 1977
50 lat kończy w 2027, więc w 2026 i 2027 ma 33 dni, 14 dni od 2028
Urodzony w 1976
50 lat kończy w 2026, więc w 2026 ma 33 dni, a od 1 stycznia 2027 już 14
Urodzony w 1975
50 lat skończył w 2025, więc w 2026 ma 14 dni wynagrodzenia chorobowego
W firmie z załogą 45 plus łatwo przeoczyć, że kilka osób od stycznia ma mniejszy limit. Wtedy firma płaci za dni od 15. do 33., które powinien pokryć ZUS. Szczegóły rozliczenia starszych pracowników opisujemy w tekście zwolnienie lekarskie po 50. roku życia.
Co z limitem 33 dni na przełomie roku?
Rozstrzyga świadczenie wypłacane 31 grudnia.
Limit 33 dni odnawia się 1 stycznia, ale nie zawsze od razu działa. Jeśli zwolnienie trwa bez przerwy przez Nowy Rok, sprawdzasz, co pracownik dostawał 31 grudnia. Wynagrodzenie chorobowe oznacza, że od 1 stycznia firma płaci dalej, już z nowego limitu. Zasiłek oznacza, że w styczniu zasiłek jest kontynuowany, a nowe 33 dni ruszą dopiero przy następnym zwolnieniu po przerwie.
- 01Sprawdź 31 grudnia. Ile dni limitu pracownik zużył w starym roku i czy tego dnia był jeszcze na wynagrodzeniu.
- 02Sprawdź ciągłość. Przedłużenie e-ZLA od 1 stycznia to to samo zwolnienie. Nawet jeden dzień przerwy w pracy oznacza nowe zwolnienie i nowy limit.
- 03Nie przeliczaj podstawy bez powodu. Przy zwolnieniu bez przerwy podstawa zostaje ta sama, także gdy świadczenie zmienia się z wynagrodzenia na zasiłek.
- 04Pilnuj okresu zasiłkowego osobno. On nie zeruje się 1 stycznia. Liczy go kalkulator okresu zasiłkowego 182 dni.
Styczeń to miesiąc, w którym arkusze kadrowe psują się najczęściej, bo formuła z nowym rokiem zaczyna liczyć od zera. Więcej przykładów dłuższych zwolnień i przedłużeń jest w tekście ciągłość zwolnienia lekarskiego.
Limit 33 dni w programie do zwolnień lekarskich
Kalkulator liczy jedną osobę. Program liczy wszystkich, przy każdym nowym e-ZLA.
- 01Wczytujesz e-ZLA z PUE eZUS. Zaświadczenia trafiają do rejestru zwolnień lekarskich pracowników, a dni z poprzedniej pracy wpisujesz raz, ze świadectwa.
- 02Program odlicza 33 albo 14 dni. Z roku urodzenia ustawia limit na każdy rok, a opiekę nad dzieckiem i wypadki przy pracy, które limitu nie zużywają, rozlicza osobno.
- 03Widzisz dzień przejścia na zasiłek. Przy każdym nazwisku, także gdy zwolnienie trwa przez 1 stycznia.
- 04Eksportujesz do płac. Plik CSV albo XLSX z podziałem dni na wynagrodzenie i zasiłek trafia do programu kadrowo-płacowego albo do biura rachunkowego.
Cała załoga na liście
ile dni limitu zostało każdemu pracownikowi, sortowane od najmniejszej liczby
Styczeń bez przeliczania
reguła 31 grudnia stosowana automatycznie
Eksport do płac
CSV i XLSX z dniami firmy i dniami zasiłku
Kalkulator 33 dni czy program, porównanie
Uczciwie, także tam, gdzie kalkulator wystarczy.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Co sprawdzamy | Kalkulator na tej stronie | Kalkulatory chorobowego w sieci | ZwolnieniaLekarskie |
|---|---|---|---|
| Kilka zwolnień w roku | tak, do dziesięciu | zwykle jedno, resztę wpisujesz jako liczbę | wszystkie, z e-ZLA |
| Przełom roku | tak, reguła 31 grudnia | rzadko | tak, automatycznie |
| Limit 14 dni po 50 | tak, z roku urodzenia | ręczny wybór | tak, z roku urodzenia |
| Wszyscy pracownicy naraz | nie, jedna osoba | nie | tak |
| Historia i eksport do płac | nic nie zapisuje | nic nie zapisuje | rejestr, CSV i XLSX |
| Koszt | bez opłat | bez opłat | od 290 zł netto miesięcznie |
Jeśli w firmie choruje kilka osób w roku, kalkulator na tej stronie wystarczy. Program ma sens, gdy zwolnień jest kilkanaście w miesiącu, w zespole są osoby po 50. i nowi pracownicy z dniami z poprzedniej pracy, a kadrowa co miesiąc przelicza limit w arkuszu. Koszt takiej ręcznej pracy liczy tekst program do ewidencji zwolnień lekarskich, cena.
Ile kosztuje program, który liczy limit 33 dni?
Ceny netto, według liczby pracowników. Limit 33 i 14 dni jest w każdym planie.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Plan | Pracownicy | Limit 33 i 14 dni | Miesięcznie | Rocznie |
|---|---|---|---|---|
| Zespół | do 50 | tak | 290 zł | 2 900 zł |
| Firma | do 250 | tak | 790 zł | 7 900 zł |
| Grupa | do 1 000 | tak, także dla kilku spółek | 1 990 zł | 19 900 zł |
| Enterprise | powyżej 1 000 | tak | wycena indywidualna | |
Jeden przeoczony limit u pracownika z pensją 7 000 zł brutto to około 161 zł za każdy dzień wynagrodzenia chorobowego, który powinien być zasiłkiem. Dziesięć takich dni kosztuje więcej niż pięć miesięcy planu Zespół. Wszystkie funkcje planów porównuje cennik programu do zwolnień lekarskich.
Limit 33 dni, pytania pracodawców
Więcej odpowiedzi w pytaniach pracodawcy o zwolnienie lekarskie.
Jak liczyć 33 dni chorobowego?
Sumujesz dni kalendarzowe wszystkich zwolnień lekarskich pracownika od 1 stycznia do 31 grudnia, także u poprzedniego pracodawcy. Soboty, niedziele i święta się wliczają. Za pierwsze 33 dni w roku płaci firma jako wynagrodzenie chorobowe, od 34. dnia pracownik dostaje zasiłek chorobowy.
Kiedy 14 dni zwolnienia a kiedy 33?
Limit 14 dni dotyczy pracownika, który ukończył 50 lat, ale dopiero od roku kalendarzowego następującego po roku, w którym skończył 50 lat. W roku pięćdziesiątych urodzin nadal obowiązuje 33 dni. Osoba urodzona w 1976 roku ma więc 33 dni w 2026 i 14 dni od 2027.
Co z limitem 33 dni na przełomie roku?
Decyduje 31 grudnia. Jeśli tego dnia pracownik był na wynagrodzeniu chorobowym, od 1 stycznia dostaje nowy limit 33 dni i firma płaci dalej. Jeśli 31 grudnia był już na zasiłku, a niezdolność trwa bez przerwy, zasiłek płynie dalej w nowym roku, a nowy limit ruszy dopiero przy kolejnym zwolnieniu.
Czy 33 dni chorobowego to dni robocze?
Nie. Limit 33 dni liczy się w dniach kalendarzowych, tak jak wystawione e-ZLA. Zwolnienie od piątku do poniedziałku to cztery dni limitu, nawet jeśli pracownik opuścił tylko dwa dni pracy.
Co po 33 dniach zwolnienia lekarskiego?
Od 34. dnia choroby w roku pracownik dostaje zasiłek chorobowy. W firmie do 20 ubezpieczonych wypłaca go ZUS na podstawie dokumentów od pracodawcy, a w firmie powyżej 20 osób wypłaca go sam pracodawca jako płatnik zasiłków i rozlicza w deklaracji ZUS DRA.
Czy limit 33 dni liczy się u każdego pracodawcy osobno?
Nie. Limit dotyczy roku kalendarzowego, a nie konkretnej umowy. Dni wynagrodzenia chorobowego wypłacone przez poprzedniego pracodawcę w tym samym roku pomniejszają limit u nowego. Ich liczba jest na świadectwie pracy.
Ile kosztuje program, który liczy limit 33 dni?
W ZwolnieniaLekarskie limit 33 i 14 dni liczy się we wszystkich planach: Zespół 290 zł netto miesięcznie do 50 pracowników, Firma 790 zł do 250, Grupa 1 990 zł do 1 000. Plan roczny to dwanaście miesięcy w cenie dziesięciu.
Załóż konto i zobacz limit 33 dni przy każdym pracowniku
Podaj służbowy adres e-mail. Kod potwierdzający dostaniesz w minutę. Powiązane strony: zasiłek chorobowy, kto płaci, firma czy ZUS, e-ZLA dla pracodawcy, płatnik zasiłków powyżej 20 osób.