Krótka odpowiedź
Comarch HRM to portal pracownika i kierownika dla firm, które liczą płace w Comarch ERP Optima. W chmurze płacisz abonament za pakiet obejmujący 20 pracowników: 98 zł netto za Samoobsługę pracowniczą, 108 zł z Zarządzaniem czasem pracy albo z Rozwojem pracownika i 118 zł za oba rozszerzenia. Rozszerzenie o kolejne 10 osób kosztuje odpowiednio 22, 26 albo 30 zł. Do tego dochodzi obowiązkowy moduł Płace i Kadry Plus, który sam zaczyna się od 134 zł za 20 osób.
Comarch HRM cennik pakietów w chmurze
Comarch sprzedaje HRM jako moduł Optimy w modelu Chmura Standard, czyli z miesięczną opłatą abonamentową. Wszystkie cztery pakiety mają tę samą podstawę: kartotekę pracownika, wnioski urlopowe, delegacje i intranet. Różnią się dodatkami.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Pakiet | Za 20 osób | Kolejne 10 osób | Co dochodzi |
|---|---|---|---|
| Samoobsługa pracownicza | 98 zł | 22 zł | pracownicy, urlopy, delegacje, intranet |
| + Zarządzanie czasem pracy | 108 zł | 26 zł | plan pracy, czas pracy, RCP, podzielnik |
| + Rozwój pracownika | 108 zł | 26 zł | ocena pracownika, rekrutacja, szkolenia, intranet kariera |
| + czas pracy i rozwój | 118 zł | 30 zł | oba rozszerzenia razem |
Ceny netto miesięcznie, według cennika Comarch ERP Optima na comarch.pl sprawdzonego 5 października 2026. Przy każdym pakiecie producent dopisuje, że wymaga modułu Płace i Kadry Plus. Jeśli chcesz rejestrować wejścia i wyjścia na telefonie, Comarch TNA we współpracy z HRM to osobne 360 zł miesięcznie za pakiet startowy dla 20 użytkowników.
Ile kosztuje Comarch HRM dla 20, 50, 100 i 250 pracowników
Liczymy pakiet Samoobsługa pracownicza razem z Płace i Kadry Plus w chmurze (134 zł za 20 osób i 22 zł za każde kolejne 10) oraz modułem Kasa/Bank Plus za 15 zł. Tak wygląda zestaw dla firmy, która zaczyna od zera. Jeśli płace już masz w Optimie, płacisz tylko kolumnę HRM.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Pracownicy | Sam HRM | HRM z płacami | Rejestr e-ZLA |
|---|---|---|---|
| 20 | 98 zł | 247 zł | 290 zł |
| 50 | 164 zł | 379 zł | 290 zł |
| 100 | 274 zł | 599 zł | 790 zł |
| 250 | 604 zł | 1 259 zł | 790 zł |
Kwoty netto miesięcznie. Rejestr e-ZLA w rozliczeniu rocznym kosztuje połowę ceny miesięcznej, czyli 145 zł w planie Zespół i 395 zł w planie Firma. Kolumny nie mierzą jednak tego samego. Comarch to płace i portal pracownika, rejestr to terminy zwolnień lekarskich. Porównanie ma sens wtedy, gdy kupujesz HRM głównie po to, żeby kierownicy i kadry przestali gubić L4.
Comarch HRM w wersji stacjonarnej, cena licencji
HRM można też kupić jako licencję na własny serwer. Sklepy partnerów Comarch podają za pakiet startowy Samoobsługi pracowniczej około 1 345 zł netto jednorazowo, za pakiet z czasem pracy albo rozwojem około 1 490 zł, a za pełny około 1 635 zł. Do tego co roku dochodzi opłata za aktualizacje i serwer albo hosting, na którym działa baza Optimy.
Licencja opłaca się firmie, która ma już stacjonarną Optimę, własnego informatyka i serwer w biurze. Dla firmy 20 do 100 osób, która dopiero wybiera system, chmura jest zwykle tańsza w pierwszych dwóch, trzech latach, bo nie wymaga sprzętu ani administracji. Ceny licencji zmieniają się częściej niż abonament, więc przed zakupem poproś partnera o ofertę na swoją liczbę osób.
Czy Comarch HRM obsługuje zwolnienia lekarskie?
Częściowo. W HRM pracownik i kierownik widzą nieobecności, w tym zwolnienia lekarskie wprowadzone w kadrach, a kalendarz urlopów pokazuje, kogo nie ma. Samo e-ZLA trafia jednak do modułu Płace i Kadry Plus przez import z PUE eZUS, i to tam program liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek przy liście płac. HRM nie jest narzędziem do pilnowania terminów zwolnień przed wypłatą.
Kadrowa i tak musi wiedzieć z wyprzedzeniem, kiedy pracownik wyczerpie limit 33 albo 14 dni wynagrodzenia chorobowego, ile dni zostało do końca okresu zasiłkowego i komu przed powrotem trzeba wystawić skierowanie na badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim. W Optimie te informacje są rozproszone po kartotekach, a przy kilkunastu L4 w miesiącu wiele firm prowadzi obok arkusz.
Pakiet Rozwój pracownika ma moduł szkoleń, ale to ewidencja i plan szkoleń, nie same szkolenia. Obowiązkowe szkolenia BHP, także po długiej nieobecności, firmy coraz częściej realizują na zewnątrz, na przykład jako szkolenia BHP online dla całej załogi, a w HRM zapisują tylko termin ważności. Terminy zwolnień najwygodniej trzymać w osobnym rejestrze zwolnień lekarskich pracowników, który wczytuje e-ZLA i przy każdym nazwisku pokazuje limit, zasiłek i badania.
Comarch HRM czy rejestr zwolnień e-ZLA, porównanie
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Co sprawdzamy | Comarch HRM | Rejestr e-ZLA |
|---|---|---|
| Model ceny | pakiet za 20 osób i dopłata za każde 10 | za przedział wielkości firmy |
| Wymaga innego programu | tak, Optima Płace i Kadry Plus | nie, działa obok dowolnych płac |
| Wnioski urlopowe i delegacje | tak, to główny produkt | urlopy w kalendarzu nieobecności |
| Import e-ZLA z PUE eZUS | w module płacowym | tak |
| Limit 33 dni i okres zasiłkowy przed wypłatą | w kartotece płacowej | przy każdym pracowniku, z przypomnieniem |
| Badania kontrolne | brak w opisie pakietów | przypomnienie e-mail przed powrotem |
| Ocena, rekrutacja, szkolenia | w pakiecie Rozwój pracownika | nie |
Uczciwie: jeśli płace liczysz w Optimie i chcesz, żeby pracownicy sami składali wnioski urlopowe i widzieli swoje dane, Comarch HRM jest naturalnym wyborem i przy własnej Optimie kosztuje niewiele. Rejestr ma przewagę, gdy płace prowadzi biuro rachunkowe w innym programie, gdy L4 przychodzi kilka razy w tygodniu albo gdy firma jest płatnikiem zasiłków i musi pilnować okresu zasiłkowego. Pomaga też, gdy trzeba udokumentować wzorzec nieobecności przed decyzją o zwolnieniu pracownika za częste L4. Ceny innych programów rozpisaliśmy w tekstach Optima Kadry i Płace cena i HRappka cennik.
Pytania o cenę Comarch HRM
Ile kosztuje Comarch HRM miesięcznie?
W chmurze od 98 zł netto miesięcznie za pakiet Samoobsługa pracownicza dla 20 pracowników. Pakiet z czasem pracy albo z rozwojem pracownika to 108 zł, a z oboma rozszerzeniami 118 zł. Każde kolejne 10 osób kosztuje 22, 26 albo 30 zł. Firma z 50 pracownikami płaci za sam HRM od 164 zł netto.
Czy Comarch HRM można kupić bez Optimy?
Nie. W cenniku przy każdym pakiecie HRM Comarch podaje, że wymaga modułu Płace i Kadry Plus. Firma bez Optimy kupuje więc dwa moduły, a w chmurze zwykle też Kasę/Bank Plus. Przy 50 pracownikach zestaw zaczyna się od około 379 zł netto miesięcznie.
Czym jest Comarch HRM e-Pracownik?
To potoczna nazwa portalu pracownika w Comarch HRM, czyli pakietu Samoobsługa pracownicza. Pracownik loguje się przez przeglądarkę albo aplikację, składa wniosek urlopowy, sprawdza limity urlopu i swoje dane kadrowe. Kierownik akceptuje wnioski i widzi kalendarz nieobecności zespołu.
Czy Comarch HRM liczy limit 33 dni chorobowego?
Limit 33 dni i zasiłek rozlicza moduł Płace i Kadry Plus przy liście płac, nie HRM. Kadrowa widzi więc wynik przy wypłacie, a nie z wyprzedzeniem przy każdym nazwisku. Terminy zwolnień możesz pilnować w rejestrze e-ZLA od 290 zł netto miesięcznie, niezależnie od programu płacowego.