inEwi cennik 2026 i koszt dla firmy od 10 do 250 osób

inEwi cennik modułów i sposób rozliczenia

Stawka 10,95 zł dotyczy jednego modułu, a nie całego zestawu RCP, grafiku i wniosków. W poniższej tabeli cena przy płatności rocznej oznacza koszt miesiąca za użytkownika, nie pełną należność za rok. Wszystkie kwoty są netto. Ceny sprawdzono w październiku 2026 na stronach inEwi i Symfonii, warto je potwierdzić u producenta przed zakupem.

Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.

W cenniku producenta kalkulator dla 25 użytkowników ze wszystkimi funkcjami pokazuje 498,75 zł miesięcznie przy płatności rocznej. Podzielenie tej kwoty przez 25 daje 19,95 zł za osobę. Strona Symfonii opisuje produkt jako Symfonia inEwi i podaje 17,95 zł za dwa moduły oraz 19,95 zł za komplet. inEwi należy do rodziny Symfonia, więc te dane pomagają zrozumieć różnicę między ceną wejściową a zestawem.

Usługę zamawiasz od jednego użytkownika, bez pakietów minimalnych. Test trwa 14 dni i nie wymaga karty, po nim korzystanie jest płatne. Plan Enterprise obejmuje własną domenę, logo i wsparcie wdrożeniowe, a wycenę uzyskujesz przez kontakt z handlowcem. Nie doliczamy tej oferty do standardowych stawek bez indywidualnych warunków.

Ile kosztuje inEwi dla 10 do 100 osób

Tabela pokazuje koszt miesięczny przy płatności rocznej oraz pełny koszt roku dla kompletu modułów. Przyjmujemy tyle samo użytkowników co pracowników i niezmienną stawkę. Dla 10 osób jeden moduł kosztuje 109,50 zł miesięcznie, a dla 100 osób komplet kosztuje 1 995 zł. To wyliczenia z cennika, nie osobna oferta dla określonej wielkości firmy.

Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.

Jeśli wybierasz miesięczne rozliczenie jednego modułu, pomnóż liczbę osób przez 12,95 zł. Nie przenoś tej stawki automatycznie na zestawy. Przed zamówieniem ustal, ilu użytkowników faktycznie potrzebuje dostępu, jakie moduły wybierasz i jaki okres rozliczenia porównujesz. Zestawienie rocznego kosztu jednej aplikacji z miesięczną fakturą drugiej zaciemnia decyzję.

Do wewnętrznego budżetu wpisz osobno wybrany zakres, liczbę dostępów i koszt całego okresu. Jeżeli część procesu chorobowego zostaje w arkuszu, uwzględnij także pracę potrzebną do jego prowadzenia, bez przypisywania jej z góry wymyślonej wartości. Zapytaj producenta, jak rozlicza zmiany liczby użytkowników w trakcie opłaconego okresu. Podane stawki nie wystarczają, żeby samodzielnie założyć zasady dopłat lub korekt abonamentu.

Co dostajesz w cenie inEwi

Rejestracja Czasu Pracy obejmuje aplikację webową i mobilną, rozpoznawanie twarzy, lokalizację GPS oraz foto-rejestrację. To zakres dla firmy, która chce uporządkować rejestrowanie czasu pracy. Przy wyborze zacznij od sposobu zgłaszania obecności przez pracowników i codziennej pracy osoby, która sprawdza zapisy.

Grafik Pracy zawiera grafik osobisty i zespołowy, automatyczne układanie oraz eksport PDF, CSV i XLSX. Moduł Wnioski obejmuje wnioski urlopowe, dowolne, korektę RCP i zamianę grafikiem. Jeżeli problemem jest obieg urlopów i zmian, taki zestaw odpowiada na konkretne potrzeby organizacyjne. Samo dodanie kategorii nieobecności nie przesądza jednak o sposobie liczenia chorobowego.

Podczas testu przejdź rzeczywisty obieg pracy. Pracownik zgłasza nieobecność, kadry weryfikują zapis, a kierownik poprawia obsadę. Zwróć uwagę, gdzie kończy się informacja o braku pracownika, a zaczyna obsługa dokumentu chorobowego. To pomaga wybrać potrzebne moduły bez zakładania, że nazwa „Wnioski” oznacza również rejestr e-ZLA. Wynik próby omów wspólnie z kadrami i kierownikiem, którzy później korzystają z danych każdego dnia.

Co trzeba sprawdzić przy zwolnieniach lekarskich

Zwolnienie lekarskie jest w inEwi kategorią wniosku. Na stronie cennika nie znajdziesz informacji o imporcie e-ZLA z PUE eZUS. Nie jest to dowód braku funkcji w każdej konfiguracji produktu. Oznacza, że przed zakupem trzeba poprosić producenta o pokazanie konkretnego procesu, zamiast traktować wpisaną kategorię jako potwierdzenie obsługi dokumentów ZUS.

Tak samo nie potwierdzamy na podstawie tej strony licznika 33 lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego, okresu zasiłkowego 182 dni ani przypomnień o badaniach kontrolnych po niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni. Poproś o demonstrację tych czynności. Weryfikuj historię i ciągłość zwolnień, nie tylko datę rozpoczęcia oraz zakończenia pojedynczej nieobecności.

Na prezentację przygotuj przebieg sprawy, w której pracownik przedłuża zwolnienie, a kierownik potrzebuje zastępstwa. Poproś o wskazanie miejsca zapisu dokumentu, sprawdzenia wykorzystanych dni oraz informacji o planowanym powrocie. Zapisz, które czynności wykonuje aplikacja, które kadry, a które program płacowy. Taka próba pozwala ocenić cały proces i wskazać brakujący krok, zanim powstaną równoległe zapisy tej samej nieobecności.

W naszym programie kadry importują plik pobrany z PUE eZUS, a rejestr przypisuje e-ZLA do pracowników i łączy zwolnienia w ciągłość. Liczy limit 33 lub 14 dni, pozostałe dni okresu zasiłkowego i przypomina o badaniach kontrolnych. Opis procesu znajdziesz na stronie rejestru zwolnień lekarskich z importem e-ZLA. To import pliku, który kadry pobierają z profilu płatnika.

Seria krótkich L4 w jednym zespole bywa sygnałem problemu z atmosferą lub obciążeniem, dlatego comiesięczne badanie satysfakcji pracowników pomaga zmierzyć sytuację obok analizy nieobecności. Sam wzorzec zwolnień nie wyjaśnia przyczyny i nie uzasadnia przypisywania pracownikom złych intencji. Oddziel dane o organizacji pracy od ocen stanu zdrowia.

Kiedy wystarczy inEwi i kiedy łączyć narzędzia

inEwi wystarcza do opisanego zadania, gdy szukasz RCP, grafiku lub obiegu wniosków, a zwolnienia i terminy chorobowe obsługujesz już w innym sprawdzonym procesie. Nie potrzebujesz wtedy drugiego narzędzia tylko dlatego, że pracownik czasem choruje. Najpierw sprawdź, czy kadry mają dostęp do dokumentów, poprawnie liczą terminy i przekazują kierownikowi informację o nieobecności.

Nasz program wybierasz, gdy głównym problemem są e-ZLA, ciągłość zwolnień, limity i organizacja powrotu do pracy. Plan Zespół obejmuje te zadania, kalendarz, zastępstwa i eksport CSV oraz XLSX. Kosztuje 290 zł miesięcznie albo 1 740 zł rocznie do 50 pracowników, za firmę. Plan Firma do 250 osób kosztuje 790 zł miesięcznie albo 4 740 zł rocznie i dodaje wyliczanie świadczeń, role kierowników, raport absencji oraz listę kontrolną kontroli zwolnień.

Dalej plan Grupa do 1 000 osób kosztuje 1 990 zł miesięcznie albo 11 940 zł rocznie. Enterprise powyżej tego progu kosztuje 249 zł miesięcznie lub 1 494 zł rocznie za każde rozpoczęte 100 osób. Kalkulator dobiera przedział zatrudnienia, ale wymagane funkcje także wpływają na wybór. Szczegóły zawiera cennik planów rozliczanych za firmę.

W niewielkiej firmie podstawowy rejestr może odpowiadać potrzebom kadr, ale sama liczba pracowników nie rozstrzyga zakupu. Jeżeli kierownicy mają pracować na osobnych rolach albo potrzebujesz wyliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku, uwzględnij zakres planu Firma. Kwota pokazana dla planu Zespół nie oznacza, że zawiera wszystkie funkcje droższych planów.

Oba programy mają sens, gdy potrzebujesz rejestracji czasu i grafiku oraz osobnego procesu chorobowego. Ustal wtedy, gdzie kadry sprawdzają e-ZLA i kto aktualizuje obsadę. Nasza ewidencja nieobecności pracowników porządkuje kalendarz, a plan zastępstw pracowników pomaga przypisać zastępcę. To propozycja pracy obok siebie, bez deklarowania integracji z inEwi.

Nie utożsamiaj eksportu grafiku z przekazaniem danych potrzebnych do rozliczenia chorobowego. W naszym programie eksportujesz dni i kwoty do programu płacowego, a pełna lista płac oraz deklaracje ZUS pozostają w tym programie. Przy wyborze zapisz oczekiwany rezultat każdego eksportu i sprawdź go z osobą odpowiedzialną za płace.

Przy pracy w obu narzędziach określ źródło dat i sposób poprawiania rozbieżności. Kierownik potrzebuje aktualnej informacji o obsadzie, a kadry historii dokumentu oraz terminów. Po korekcie zwolnienia sprawdź, czy zmiana trafia również do organizacji pracy zespołu. Przed zakupem przypisz odpowiedzialność za ten krok konkretnej roli, żeby dodatkowa aplikacja porządkowała obowiązki i nie pozostawiała niejasności, kto aktualizuje dane.

Porównując inne narzędzia, zajrzyj też do omówień cennika Kadromierza dla firmy i cennika HRappki oraz zakresu modułów. Porównuj tę samą liczbę osób, okres i zadanie. Najniższa cena wejściowa nie mówi jeszcze, gdzie kadry obsłużą zwolnienie od dokumentu po zastępstwo.

Pytania o inEwi cennik i zwolnienia

Ile kosztuje inEwi?

inEwi kosztuje za jeden moduł 10,95 zł netto za osobę miesięcznie przy płatności rocznej albo 12,95 zł przy miesięcznej. Dwa moduły to 17,95 zł, a trzy 19,95 zł za osobę miesięcznie przy rozliczeniu rocznym. Nie utożsamiaj ceny pojedynczego modułu z całym zestawem.

Czy inEwi jest darmowe?

inEwi oferuje 14 dni testu bez karty, potem korzystanie jest płatne. Możesz zacząć od jednego użytkownika bez minimalnego pakietu. Okres testowy wykorzystaj do sprawdzenia codziennych czynności, obiegu wniosków i sposobu pracy kadr.

Czy inEwi obsługuje zwolnienia lekarskie?

Tak, zwolnienie lekarskie występuje w inEwi jako kategoria wniosku. Na stronie cennika nie ma informacji o imporcie e-ZLA ani potwierdzenia wymienionych liczników i przypomnień. Szczegółowy zakres obsługi chorobowego potwierdź u producenta na demonstracji.

Ile kosztuje inEwi dla 50 pracowników?

Dla 50 użytkowników inEwi kosztuje miesięcznie przy płatności rocznej 547,50 zł netto za jeden moduł, 897,50 zł za dwa albo 997,50 zł za trzy. Roczny koszt kompletu wynosi 11 970 zł netto przy niezmienionej stawce.

Czym zastąpić inEwi przy ewidencji zwolnień lekarskich?

Do ewidencji zwolnień możesz wybrać nasz rejestr z importem e-ZLA, limitami i przypomnieniami. Jeśli korzystasz też z RCP oraz grafiku inEwi, rozważ pozostawienie tych modułów i osobną obsługę chorobowego. Nasz program zajmuje się zwolnieniami, a pełne płace rozliczasz w programie płacowym.